人才招聘

以奋斗者为本,为奋斗者服务

在人才培养上,公司始终坚持“内部培养为主,外部培养为辅”的原则,通过建立有效的人才培养体系,合理地挖掘、开发、培养公司后备人才队伍,建立我们公司的人才梯队,为公司的可持续发展提供智力资本支持。
职位名称:工程调试运营工程师
招聘部门:工程部 联系方式:年薪12万 招聘人数:2人 工作地点:宁夏

岗位职责:

1、负责为项目提供自控系统的安装、调试、运行技术支持;

2、负责或配合设计项目相关自控方案,编写自控相关程序;

3、负责自控项目完整的技术文档的整理与归档工作;

4、参加和支持公司其他项目的质保期外售后技术支持服务;

5、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

任职要求:

环境工程、给排水、电气自控相关专业,本科及以上学历。


职位名称:环保设计工程师
招聘部门:设计部 联系方式:年薪8-12万 招聘人数:2-3人 工作地点:芜湖

岗位职责:

1、负责项目施工图工艺,电器、仪表、自控,设备、管道等设计以及其它技术文件的编制等工作;

2、负责项目设计输入组织、建档,设计条件的确定,并向相关专业提供技术输入条件;

3、按照设计进度要求完成项目工艺等设计内容、并不断优化设计,提出更优降低成本方案供审查;

4、组织技术人员进行前期技术路线及主要技术参数的制定、 项目设计前的辅导、设计过程中跟踪、设计后的审定。

5、参加各阶段设计审查,并对审查提出的问题积极完善文件并回应答复;

6、负责设计变更的发起,并对设计变更的实施全程跟踪并作变更总结;

7、项目技术交底,技术监造,现场技术服务,工艺技术调试条件输入以及完成工艺试车;

8、项目培训手册的编制、报审以及操作培训、技术培训的实施、后评价。

任职要求:

环境工程、给排水相关专业,本科及以上学历。


职位名称:研发部副部长
招聘部门:研发部 联系方式:年薪15-18万 招聘人数:1人 工作地点:芜湖

岗位职责:

1、制定部门工作计划和年度目标;

2、选任、培养训练人才,以促进个人与公司同步成长;

3、督导工作目标、计划与年度预算的拟定;并执行控制、考核、激励,以确保组织目标的达成;

4、制定研发部管理规范、标准操作流程,推行并优化研发管理体系,使企业的研发管理规范化;

5、参与公司研发方向、研发目标、研发战略的制定,负责公司研发计划的具体实施,负责新产品开发和新技术开发的可行性论证、立项,并全面负责产品和技术开发工作的实施;

6、负责公司投资类、科技类项目、成果、人才、资质的申报、立项、实施及验收工作;

7、负责调研国内水处理行业新技术、新工艺的相关资料,并应用于实践工作,对国内外新原料、新技术的发展保持敏感,结合公司的生产实际,积极创新,以提升公司现有产品的品质、提高效率、降低成本;

8、负责为销售等部门提供售前、售后技术支持;

9、负责公司知识产权-专利管理,做好公司专利(知识产权)规划,实施申请专利、中间文件答复、缴费及申请资助;

10、研发成果积累,汇总每个项目的研发成果,形成内部技术和知识方面的资源库;

任职要求:

1、对研发工作和组织管理有系统的了解和实践经验积累,对研发团队的建设、研发人才的培养、绩效考核、技能培训、实验室制度建设、组织与人员调整、管理人员储备等具有丰富的实践经验;

2、熟悉研发管理工作流程,熟悉实验室工作,对研发工作有比较系统的理解,有前瞻性,能够熟练地处理工作中遇到的各种问题;

3、熟悉公司的管理制度和相关流程,严格遵守公司相关规定;

4、熟练使用办公软件及相关的管理软件;

5、硕士及以上学历,环境工程、化学工程等相关专业,5年以上工作经验。